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処遇改善加算

一般社団法人頌主会では、介護の現場で働く介護職員全般の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員全般の賃金改善に充てることを目的として創設された「介護職員処遇改善加算」(2012年より制度の運用開始/厚生労働省)及び、介護人材確保のための取り組みをより一層進展させるために、経験や技能のある職員に重点を置きながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」(2019年10月より制度の運用開始/厚生労働省)について、当法人内の各介護事業所において、それぞれ加算の算定を行っております。

各介護事業所における介護職員処遇改善加算等の算定状況

事業所名
ホームサポートぶどうの木
サービス種別
訪問介護・第1号訪問事業
キャリアパス要件
介護福祉士・理学療法士等への研修費援助
算定区分
介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
​介護職員等ベースアップ等支援加算
労働環境・処遇の改善
◆法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
◆働きながら介護福祉士取得を目指す者に実務者研修支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
◆職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、 職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
◆事故・トラブルの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
◆業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
​◆ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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